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勞基法施行細則出爐??特休假給假採3制並行
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勞大家都說好吃的中秋禮盒宅配費用動部今天傍晚將預告勞基法的施行細則草案，根據瞭解特休假的給假方式將有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種方式。
根據施行細則草案，在特休假部分勞雇雙方可協商以勞工受僱當日起算，每一週年的期間，但勞工工作6個月以上1年未滿者，則在取得6個月特休假權利的期間；每年1月1日至12月31日的期間（曆年制）；事業單位會計年的期間。
例如勞工在106年7月1日到職，在並未離職的情況下採用受僱日方式計算，可以在107年1月1日至107年6月30日間請特休3天；107年7月1日至108年6月30日間請特休7天。
如果勞工採曆年制方式計算，則因勞工滿6個月有特休3天，滿1年有7天部分則依比例給假（約3.5天），因此勞工在107年1月1日至12月31日間可以請6.5天特休假，剩下的3.5天則可在108年請休。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的網購梨山水果蜜梨禮盒價格日數不得低於勞基法規定。
根據勞基法勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年，給予3天特休假；1年以上未滿2年，7天；2年以上未滿3年，10天；3年以上未滿5年，14天；5年以上未滿10年，15天；10年以上每年加1天至30天。
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梨山蜜梨產季:9~10月
梨山蜜梨具有豐富的營養成分如維生素B1、B2、C、硫胺素、核黃素、蛋白質、脂肪、碳水化合物、尼克酸、蘋果酸、檸檬酸、果糖、蔗糖、葡萄精等有機成分。梨山蜜梨還有鉀、硼、鈣、鎂、硒、鐵、錳等無機成分及纖維素。(參考東勢區農會)
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